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uu快3网址:又一省发文,领导要带头做这事……

2019-06-06 00:00:01医学界
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核心提示:竟要求领导带头休假!

  6月2日,人民网报道了中共云南省委组织部披露的“基层减负年”六项措施,通过实际行动让干部“轻装上阵”。

  其中,引人关注的一项措施是:要求部领导带头休假,处室每年休假人数不少于80%,力争做到全员休假。当然,这里的领导自然也包括我们卫生部门和医疗机构的领导。

  有23.6%的医师不休年假

  把目光聚焦到医疗行业,近年来,医护人员反映加班多、休假难,已成媒体报道热点。日常工作层层加码,周期性重点工作如约而至,突击任务一个接一个。

  医生压力大、强度大已经不是新闻了,很多连轴转的医生被迫成为“无假日医生”。最新发布的《中国医师执业状况白皮书》内容显示,26-35岁的医生,每周平均工作时长超过52个小时。在休假方面,有23.6%的医师不休年假,一半医师少休,甚至还有4.4%的医师不知道有年假。

  前不久,刷屏朋友圈的“996工作制”在医护人员眼中根本不值一提,不少三甲医院的医护人员更是直呼:996只是小儿科。“白加黑”在我们的医院里早已成为常态,“带薪休年假”更是如镜花水月一般。

  也有医院“强制医护休假”

  不过也存在特例。2017年8月,“医学界”就报道过河南省人民医院发通知,要求“全体职工积极鼓励职工带薪年假,各级领导要带头落实年休假”的新闻,引发圈内无数叫好。

  此后,台州恩泽医疗中心也“强制医护休假”,并且要求以部门为单元,年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励,并列入部门年度考核观察指标。

  "鼓励休假还奖钱。"此政策一经推出,在医院职工中引起了非常大的反响。毕竟在医护人员的眼里,医生的加班加点、超负荷工作,健康透支是习以为常的。

  最近几年,国家一直在推动落实带薪年休假制度,尤其在每年国家法定节假日前后,关于带薪年休假的讨论总会掀起一个热潮。但在现实生活中,医护带薪年休假仍只是一个美好的愿景。更有甚者,甘肃还有媒体爆出“护士休完产假,工作没有了”这样的新闻。不少护士看完后都表示“不敢休产假了”。

  好领导自己要带头休假

  相比于国内医生不能休假的情况,国外却逼着医生休假。据一位在法国巴黎学习过的医生介绍,那里大多数医生每周工作时间是严格限定的,每周工作时间固定为32小时,超时工作医院须支付高昂的加班费。医院为节约成本,一般会对超过合同工作时间的医生进行强行休假。

  去年6月,《人民日报》曾刊发评论,呼吁“让休假成为惯例”,认为一个好的领导,“自己要带头休假”,也要“合理安排员工休假”,表明休假难已引起更高层次的关注。

  我国宪法四十三条规定,劳动者有休息的权利。公务员法、劳动法,以及各单位与员工签订的劳动合同,也明确劳动者享有休假权利。也就是说,大到宪法,小到劳动合同,休假都是包括医护人员在内的劳动者的法定权利。

  从这个意义上说,带头休假的领导才是好领导。

  参考资料:

  [1].红网:带头休假的领导才是好领导

  [2].医学界:“院长要带头休假!”卫计委主任要求医务工作者休年假

  [3].人民日报:好领导要带头休假,更要合理安排员工假期

  [4].中国医师协会:《中国医师执业状况白皮书》2018

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